李小冉自曝怀孕

李小冉自曝怀孕，准爸爸鄢颇开心不已。这一对相恋这么多年终于要奉子成婚了。马苏孔令辉11年恋爱长跑告终让人神伤，李小冉怀孕以及李小冉和男友鄢颇婚期在即又让人开心，真的是有人欢喜有人忧啊。

7月23日，李小冉终于默认自己已经怀孕，并将和鄢颇于今年年底奉子成婚。据悉，李小冉和鄢颇双双对对出现在某餐厅，李小冉T恤、短裤，一双平底鞋。当晚，李小冉和鄢颇相约朋友们聚会，升级准爸爸的鄢颇心情是相当靓，忙着跟大家打招呼告别。而李小冉谨慎不少，走出店门时，鄢颇在前为李小冉开路，但就在鄢颇跟朋友挥手的瞬间，李小冉已经走出去，远离了喧嚣的人群。鄢颇在后面边走边和一位捋着肚子的孕妇模样的女士边走边聊，话题讲不完，想必是在取经。不过，当看到孕妻李小冉站在副驾驶旁等待时，鄢颇赶忙终止了话题，迅速打开车门上车。在车上，鄢颇还跟李小冉唠叨了几句，才开车离开。

孕妇孕期的权利有哪些

女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。实行晚育者(23周岁后怀孕生育第一胎),增加产假15天；办理独生子女父母光荣证者,增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。产假包括法定节假日、公休假日在内。不满一周岁的哺乳时间，每班两次，每次30分钟。产假期间工资照发。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。

《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。

“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发号)：孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 (《女职工劳动保护条例》)、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”

流产产假《女职工劳动保护规定》第八条 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。