刘允辞职

刘允辞职引发了人们对于谷歌中国的种种分析与猜想。竞争对手的挤压、自身用户体验不理想、与政府关系的烦恼等问题，总在困扰着谷歌，使其在中国难以达到预期发展效果。

谷歌中国昨日宣布，谷歌全球副总裁、大中华区负责人刘允将于近期离职。谷歌欧洲战略合作拓展业务负责人Scott Beaumont，将于8月接管谷歌在大中华区的运营业务。一位熟悉刘允的前谷歌中国高管对腾讯科技表示，这“既在意料之中，也在意料之外。”

劳动者解除合同的情形

刘允在残局面前足够尽力，辞职不意味着失败。现实中，由于种种原因，人们辞去职务，寻求更好的发展的现象时有发生。《劳动合同法》规定了劳动者辞职（即解除劳动合同）的情形，其中既有和用人单位协商一致解除，也有劳动者仅凭单方意志接触的情形。后者具体如下：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。