近日，美世《全球雇员应享假期》报告显示，我国的公共节假日天数确实多于美国和英国。不过，中国的法定最低带薪年假天数却远低于欧美发达国家。在各国的法定最低带薪年假天数，中国以10天排在并列倒数第三名，仅超过菲律宾和泰国，而美国和英国的该数据则分别为15天和28天。

另外，我国的《职工带薪年休假条例》已实施六年，但截至去年，不同程度享受带薪年休假权利的职工(含未休假但依法给予工资补偿的职工)只占一半。带薪年假对于大多数中国人来说，能够真正落实的只能是一些政府机关和事业单位。在劳动密集型企业、招用农民工较多的建筑、交通、加工、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织，只能是一个美丽的童话。

究其原因，这种现象和中国当前所处的发展阶段以及劳动力供求状况有关系，我国目前还处于劳动力过剩的状况，特别是一些替代性强的低端工种。

而从法律角度讲，一是因为政府人事、劳动保障部门没有尽到主动监督检查、抓落实的责任。二是带薪休假贯彻不力的用人单位违法成本低廉，导致制度没有贯彻施行。在我国，虽然相关法律法规明确了带薪休假制度，但对此类违法行为缺乏明晰的处罚标准。三是职场人工作忙，没时间休假;企业追求经济效益，员工休假能省就省;担心上司对其工作态度的评价而不愿休假；劳动者维权意识和能力不足，形成了现在“民不告、官不究”的局面，最终导致了制度形同虚设。(法邦网)