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员工私售智联招聘公司15万简历,应承担什么责任

2017年06月05日    我来说两句(0人参与)  
李海林律师
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导读:智联招聘公司员工申某、李某利用系统漏洞,私自将公司15万余条的用户个人信息,低价销售给某公司人事经理, 每次发送通过微信红包获利200元,二人应承担什么责任?

智联招聘员工私售15万简历

据法制晚报报导,2016年3月至10月间,智联招聘公司的前员工申某伙同公司客服同事李某,在北京市朝阳区阜荣街北京网聘咨询有限公司内,利用公司系统漏洞,私自将公司的15.58万条左右的用户个人简历信息,低价出售给北京某科技公司的人事经理余某。三被告人在朝阳法院刑一庭受审。

私售公司简历应承担什么责任

一、民事责任

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,本案中的申某和李某,作为智联招聘公司的员工,私售用户个人信息,严重损害公司利益,智联招聘公司可以解除与申某、李某的劳动合同。

二、刑事责任

《刑法》第二百五十三条之一规定,违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,以侵犯公民个人信息罪从重处罚,本案中的申某和李某,在工作的过程中获得了公民个人信息,出售给他人谋利,数量达15万余条,情节严重,二人面临三年以下有期徒刑,并处罚金。

综上,员工对工作过程中获取的公司信息负有保密义务,违反保密义务,不但公司有权解除劳动合同,还有可能追究员工的刑事责任,具体问题欢迎咨询法邦网劳动专业律师。

(李海林律师供法邦网-法邦时评专稿,转载请注明作者和出处。)

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[责任编辑:王浦璇]

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