员工在工作中受伤，按照相关的劳动法规定，单位应向受伤的员工支付相应工伤级别的工伤保险待遇。如果单位没有未员工缴纳保险，员工还能否向单位请求支付，员工的如何维护自己的合法权益？请看下文案例。

案情简介：员工受伤 请求支付工伤保险待遇

冉某系鑫通达公司员工，鑫通达公司未为冉某购买工伤保险，2014年10月25日冉某受鑫通达公司指派乘车押车运货前往传化物流公司，途中发生交通事故受伤，被送往医院治疗，经诊断为重型颅脑损伤，后冉某的伤被认定为工伤，伤残等级为四级，护理依赖程度为部分生活自理障碍，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，冉某不服该仲裁裁决，为维护冉某的合法权益，诉至法院，请求人民法院依法支持冉某的诉讼请求。请求依法判令冉某与鑫通达公司解除劳动关系；2、判令鑫通达公司一次性给付冉某各项工伤待遇共计968033.84元。

法院判决：一、冉某与鑫通达货物运输有限公司劳动关系于2017年11月10日予以解除。二、鑫通达货物运输有限公司支付冉某各项工伤保险待遇892280元。

冉某系鑫通达公司员工，冉某在工作中受伤，认定为工伤，鉴定为四级伤残、部分生活自理障碍。应该按国务院《工伤保险条例》享受工伤待遇，由于鑫通达公司未为冉某购买工伤保险，根据国务院《工伤保险条例》第六十二条之规定，冉某的工伤保险待遇应由鑫通达公司按工伤保险条例支付。依照《工伤保险条例》规定按月享受伤残津贴的一至四级伤残农民工，可以自愿选择一次性享受工伤保险长期待遇”之规定，由于冉某于2017年11月6日诉至法院，要求解除与鑫通达公司的劳动关系并享受一次性工伤待遇，鑫通达公司于2017年11月10日收到了冉某提交的民事起诉状等诉讼文书，法院据此确认冉某与鑫通达公司的劳动关系于2017年11月10日予以解除。

综合上述论述，鑫通达公司应当支付冉某的工伤保险待遇为：1、伤残津贴692007元；2、医疗补助金86373元；3、生活护理费86373元；4、医疗费10927.25元；5、鉴定费500元；6、交通费500元；7、停工留薪期待遇15600元，合计892280元。

律师说法：员工受伤 如何维护自己的合法权益？

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
    2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
    3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
   （1）医药费由用人单位全额垫付；
   （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
   （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
   （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
  （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

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