继海淀法院之后，12月23日，大兴法院也发布了有关劳动纠纷的调研报告，两家法院的调研结果都显示：劳动案件诚信缺失现象严重，甚至出现恶意诉讼、虚假诉讼。法院建议：应建立劳动失信“黑名单”。

单位恶意诉讼拖延时间

数据显示，2013年大兴法院共受理劳动争议案件1571件，2014年共受理劳动争议案件2076件，同比增长32.15%。有法官表示，如今很多劳动者、用人单位以诉讼为手段，意图追求不公平。其中，单位以恶意诉讼为主，劳动者则屡屡出现虚假诉讼。

据了解，在诉讼过程中，有些单位的惯用手段是：改变注册名称、办公住址，以此导致诉讼主体不适格，以便重新诉讼，进一步拖延时间。不仅如此，劳动者的造假如今也呈上升趋势，例如自行编造加班的证据，要求获取更多赔偿；恶意损毁、盗取、骗取劳动合同，然后以没有签订书面劳动合同为由把用人单位诉至法院，索要两倍工资等。

对不诚信打击力度偏轻

劳动纠纷缺乏诚信现象愈演愈烈，究其原因，除了诉讼参与人利欲熏心，不惜突破法律底限外，法律处罚力度偏轻、缺乏震慑作用也是主要因素。新修订的《民事诉讼法》已经对不诚信诉讼做出了规定，并且加大了惩戒力度，如对个人的最大罚款金额增加到10万元，对单位增加到100万元，但由于种种原因，实践中这些规定往往难以落到实处。

这一司法现状导致不诚信诉讼的违法成本太低，诉讼参与人感受不到法律的威严，对司法缺乏基本的敬畏，没有把不诚信诉讼当成一个不能触碰的高压线。而且，在劳动争议案件中，对当事人行使诉权的限制较少，起诉条件较低，立案审查宽松，诉讼费用极低，也导致一些当事人不认真对待诉讼。

“黑名单”如何维护法律底线

针对劳动纠纷不诚信现象突出的现状，法院方面认为，加大惩罚力度才是最有效的手段，例如建立劳动失信“黑名单”——将不诚信诉讼行为频发、情节严重的用人单位和劳动者列入“黑名单”，并通过报纸、网络、法院公告等方式进行曝光，通过社会监督的力量规范用人单位和劳动者的行为。

如果可能的话，“黑名单”最好与其他社会信用系统（如银行、工商、税务、房管等）实现对接，形成一整套完整的诚信考察体系，使诉讼参与人的不诚信诉讼行为影响到其贷款、买房、消费等正常经营或日常生活，增加其失信成本，如此才能更有效地防止不诚信诉讼行为的发生。（法邦网）