那么，领取年终奖需要什么条件，新近员工注定只能眼巴巴的看着别人领取年终奖吗，用人单位有权随意扣发年终奖金吗，领取年终奖需要什么条件呢，我们一起来看下文。

领取年终奖需要什么条件

年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。简单来说就是：看、老、板、心、情!

但是，老板也不能无限制任性的。

很多单位的员工手册都规定，员工在当年入职时，年终奖应该根据其入职时间按比例发放。但与此同时又规定，如果员工在12月31日前离开单位，无论何种原因，都不能享受当年奖金。年终奖的形式有很多，比较常见的是十三薪或十四薪，或叫年底双薪，通常都是在当年12月或次年1月发放。这种限制性规定虽然在实践中很普遍，但在发生争议的时候却未必能够得到仲裁机构或法院的认可。

一般情况下，年终奖都是和员工的考勤和绩效挂钩的。如果员工在当年付出了劳动，并且没有严重违纪的行为，员工应当获得相应的奖励。但很多单位希望在奖励员工的同时留住员工，因此给年终奖金赋予了激励的含义。这种想法本身没有错，但如果激励的方式与绩效奖励的方式混淆在一起，其结果又使得员工在某一方面的劳动成果不能得到承认，自然就难以得到司法机构的认可。

用人单位有权随意扣发年终奖金吗

许多人对于“用人单位有权随意扣发年终奖金吗”问题有疑问，事实上，公司是否发年终奖主要视具体情况而定。主要分为年终奖的内容是否在劳动合同中或者是公司的规章制度中。

如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。

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