如何给员工发年终奖才能合理避开一些个税零界点，才能使员工的福利达到最大化，从而避免多发一元，多“捐”一千的局面出现，法邦网为您整理了一些小知识，请看下文。

年终奖金额最好绕开这些区间

随着奖金增加幅度大到一定程度，这种现象也会消失，重新回到奖金越多到手收入越多的正常状态。因此，单位在发放年终奖时要对照个税的税率表，考虑除以12后的商数所对应的税率，确定发放额。

税务专家测算发现，个税法今年调整后，年终奖的六个新“盲区”分别为：(18001元-19283.33元)，(54001元-60187.50元)，(108001元-114600元)，(420001元-447500元)，(660001元-706538.46元)，(960001元-1120000元)。鉴于此，业内人士建议，发放年终奖应该尽量避开这些区域。

不过，新税法实施后，今年的年终奖缴税负担将会比去年有所减轻。例如，市民李先生12月领取的工资在3500元以上，年终奖为10000元。如果按以往九级超额累进税率表来算，我们先将10000元/12=833.33元，以此来确定其适用税率为10%，速算扣除数为25元，应缴税975元，而根据新税法公式，仅需缴纳10000×0.3%-0=300元，少缴675元。

合理避税渠道多

在不违反法律规定的前提下，能够合理避税也是工薪阶层增收的重要来源。

首先，用人单位多缴纳住房公积金可合理避税。根据我国个人所得税征收的相关规定，每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，而公积金管理办法表明，职工是可以缴纳补充公积金的。通过多缴住房公积金来降低工资总额，从而减少应当交纳的个人所得税。

另外，在收入结构中，年终奖与月薪同等对待，单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳个税，由于年终奖金一般数额较大，使得个人所需要缴纳的个税额度必然较多。在实际操作中，纳税人可把全年一次性奖金除以12分月获得，再选择适用的税率和速算扣除数，就可节省不少纳税金额。

有的单位每个月都会以合理避税的名义，要求员工拿出租车票或是手机通讯费发票抵冲工资，而这种“发票工资”被不少人戏称为“发票奴”。实际上这种做法无疑等同于员工的工资计入企业运营成本，可起到降低员工个人所得税的作用，同时也使得企业少交了不少税款。比如，某职工目前月收入为9000元，按照正常的纳税标准，他每月需缴税为(9000-2000)×20%-375=1025元。可他每月都会向公司申请3000元的以发票报销形式得来的薪水，所以他每月仅需要缴纳个税(9000-3000-2000)×15%-125=475元。单一个月，就可少缴纳550元，一年下来可节省约7000元钱。

以上就是“年终奖合理避税”的相关小技巧，你学会了吗？