职工为圆军旅梦服兵役  

依法服兵役被解除劳动合同，这让职工情何以堪，服兵役是公民的义务，用人单位因为员工去服兵役就理所当然解除劳动合同有法律依据吗？

《兵役法》第55条规定：“义务兵和服现役不满12年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。”

2013年2月，小强被一家待遇不错的公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同。为了圆自己的军旅梦想，小强响应国家号召，决定应征入伍服兵役。然而，在其入伍后不久，该公司即以书面形式通知小强与其解除劳动关系，理由是小强已经不能履行劳动合同约定的义务。

单位能否解除劳动合同

知名劳动律师杨帅提示，《退伍义务兵安置条例》第11条规定：“义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。”劳动部办公厅关于《职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》中指出：职工应征入伍后，根据国家现行法律、法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款；在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。

根据这些规定，小强应征入伍后，在义务服兵役期间，原单位解除其劳动关系是错误的。小强在义务兵2年服役期满后，有权回到该公司继续上班。

依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。用人单位应该尊重并支持员工依法服兵役，并依法保持与劳动者的劳动关系。