不满厂方福利停工被辞

不满厂方福利，员工闹罢工，工厂方面出面满足员工要求后，依旧闹罢工，违反公司章程厂方解除劳动合同，员工不服诉至法院却被告知解除合同有效。

前日下午，大岭山镇新力鞋厂原工人代表郭少春、陈战冲等人，拿到东莞市劳动人事仲裁院仲裁判决书。判决书确认，10名工人参与集体停工“属于旷工性质”，仲裁庭判决新力鞋厂解除与10名工人劳动合同有效。对此，郭少春等人表示，不会接受仲裁结果，将向法院提起诉讼。

仲裁书称，2014年11月3日上午，因社保补缴等问题，以及一名已离职员工声称在厂外遭新力鞋厂保安殴打，鞋厂大部分员工停工，并向新力鞋厂递交了一份署名“全体员工”的《大岭山新力鞋厂工人诉求及法律依据》打印件，提出“要求工厂补缴全体员工入职以来未依法按时缴纳的养老保险和住房公积金”，以及补发高温补贴、补发加班费、增加工资、改组工会、重新签订劳动合同等六条要求。

根据《劳动合同法》第三十九条以及新力鞋厂的厂规，仲裁庭判决新力鞋厂解除与郭少春、陈战冲等10人劳动合同有效。

单位解除合同的情形

知名劳动律师杨帅提示，根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

员工的不满可以先找工会，找仲裁委，法律的规定是不能任意违背的，既然工厂已经满足福利方面的要求，依旧闹罢工恐怕不太好吧。