1月28日，西安迎来今年第一场大雪。58岁的环卫工丁师傅在亚迪路连续工作3小时候后衣服、手套被雨雪打湿，老人见到路边有众人在烤火，于是便凑过去暖暖身子。不一会儿，一男子拍下了老人烤火的照片。30日下午丁师傅接到辞退通知书，因为烤火被辞退了。

烤火风波突显制度无情

因为烤火被单位辞退，丁师傅怎么也没有想明白，他认为处理结果太重了。虽然在媒体报道和舆论关注下，如今公司已经撤销了项目部对丁师傅的辞退决定，但由此引起的反思才刚刚开始。在寒冷的冬天里因为烤火取暖，就被用人单位辞去工作，这样的结果确实让当事人感到委屈，公司的管理制度亦让人倍感心寒。

严格按照制度来看，用人单位作出的处理决定并没有多大问题，其间原因总公司给予了说明，无须过度指责。毕竟从企业的角度来说，以制度管人，按制度办事当为底线原则，否则就可能因为过多的例外，而导致规则的失序。但如果我们换个角度，从员工个体权利层面去解读烤火背后的权利缺失，也许就能看到问题的本质。

员工权利难以落实

《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。但是，法定的劳动福利和个体权利，在现实中却只是一纸空文、难以落实。

以环卫工为例，冬天没有取暖点，夏天没有取水点，用人单位没有提供过基本保障，以至“环卫工只能凑着烤火取暖”成为职业现状的缩影。社会关爱获得了公众的点赞，也足以看到劳动权利的苍白。问题是，这些基本的劳动保障本应由用人单位来提供，何以被转嫁到社会，或者由劳动者自我承担？

权利缺失需法律保障

劳资双方地位的失衡和劳动者权利的弱化是不争的事实，从上厕所有时间和次数限制，到随意罚款和克扣工资，到没完成年度任务而跪大街的行为秀……劳动者的这种权利弱势状况，跟制度的失语有着根本关系。虽然法律对用人单位责任作出了明确的规定，然而却缺乏可以操作的实施细则，再加上执法层面的偏软，使得这种状况没有出现根本性的改善。

烤火被辞既是环卫工人位处底层的真实写照，也是劳动者权利弱势的生动注脚。个体的际遇没有标本意义，实现群体性的状况改善才能从根本上解决问题。改善个体的权利不能靠媒体而要靠法治，若不能从完善法律、配套措施、明确责任方面抓好落实，让公众有看得见的预期并有实际的成果体现，那么烤火被辞中的权利缺失就很难打上合格的补丁。（法邦网）