劳动合同无效怎么认定？
依据《劳动合同法》第38条第一款第五项、第39条第五项以及第46条第一项规定，如果是因用人单位存在《劳动合同法》第26条第一款导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要依照法律规定的标准向劳动...
劳动合同续签应注意的事项
劳动合同到期终止前，经双方协商一致，还可续订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前30日内办理续...
不签订劳动合同索要双倍工资需要注意哪些？
适用“双倍工资”的范围 适用劳动合同法调整的“双倍工资”，《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系...
劳动合同续签规定的内容
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，...
用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些?
(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未...
订立劳动合同要注意哪些,未与员工签订劳动合同会有哪些后果？
一、订立劳动合同要注意哪些 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限...
试用期内解除劳动合同的方法，试用期内解除劳动合同的限制？
试用期内解除劳动合同的方法 (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用...
劳动合同要有哪些条款，公司解散能终止劳动合同吗?
劳动合同要有哪些条款 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限;无固定期限;以完成一定的工作为期限。用人单位与劳动...
违法解除劳动合同的后果有哪些，解决劳动合同纠纷应当注意的问题
违法解除劳动合同的后果有哪些 根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
劳动合同如何解除，劳动者如何解除劳动合同？
劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。用人单位提前解除劳动合同可以与劳动者协商解除也可以单方解除。 劳动合同如何解除 双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动...
