雇主对雇员的人身损害承担赔偿责任
一方当事人工作由另一方当事人安排，并按工作计算、领取报酬，可以认定双方成立雇佣关系，雇员在工作过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 案号(2010)赣中民三终字第97号【基本案情】刘军拍卖购得人工杉木纯林的采...
单位拒不安排带薪年休假，劳动者如何维权？
带薪年休假（PaidAnnualLeave）简称年休假，是指劳动者累计工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪休息。这是劳动者的权利，但有时用人单位会忽略劳动者的这部分权利，不安排其年休假，或拒绝安排其年休假，遇到这...
单位拒不安排带薪年休假,劳动者应该如何维权?
带薪年休假（PaidAnnualLeave）简称年休假，是指劳动者累计工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪休息。这是劳动者的权利，但有时用人单位会忽略劳动者的这部分权利，不安排其年休假，或拒绝安排其年休假，遇到这...
HR人力资源管理实务——解除劳动关系(一)
HR在处理劳动关系时会遇到这样或那样的问题，不知道如何解决，解决方法是否正确。尤其在解除劳动关系方面，HR认为解除劳动关系没有问题，但裁决或判决单位支付经济补偿金或赔偿金，对拒不服从工作安排、怠工、不遵守规章制度的...
试用期间被证明不符合录用条件解除劳动关系
【基本案情】2013年4月26日，石某与上海某公司有限公司(以下简称“公司”)建立劳动关系，并于当日签订了一份《劳动合同》，约定：合同期限从2013年4月26日至2014年6月30日，试用期自2013年4月26日至...
试用期间被证明不符合录用条件解除劳动关系
【基本案情】罗某于2010年10月25日与国际某（中国）有限公司（以下简称“公司”）建立劳动关系，试用期自2010年10月25日至2011年4月24日止。公司于2011年4月20日通过电子邮件的形式书面通知罗某“以...
试用期间被证明不符合录用条件解除劳动关系——证据保留
【基本案情】2008年12月29日杨某与某环保研究有限公司（以下简称“公司”）递交求职登记表，经双方协商并由公司法定代表人在求职登记表上记载：“经双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理...
案例一:HR人力资源管理实务解除劳动关系(三)之证据
【基本案情】2005年9月1日，王某与某（郑州）有限公司（以下简称“公司”）签订劳动合同，合同期限为2005年9月1日至2006年8月31日，合同到期限后王某继续在公司工作，2008年又签订一份劳动合同，期限为20...
北京市2014年调整工伤人员护理费的通知
京人社工发[2014]124号各区、县人力资源和社会保障局，各有关单位：为保障完全丧失劳动能力的工伤人员的基本生活，根据《工伤保险条例》（2010年国务院令第586号）的规定，经市政府批准，决定对因工致残1——4级...
法科考研学生的留言
某法科考研学生给某同学的留言：最近背了几天《刑法》分则，颇得意，见谁都想判他几年。路上，一只大黑狗撞了我之后扬长而去，我下意识就对自己说：交通肇事后逃逸，处3年以上7年以下有期徒刑，丝毫不管它还有没有7年的活头。走...
