案情简介：辞职行为的效力问题
原告于1993年9月起在城东小学处从事教学工作。因家庭变故等原因，患上精神分裂症，多次到医院住院治疗。2008年3月12日，原告在患有××情况下，向被告提出辞职，并递交了《辞职申请书》和《辞职申请表》。经市教育局批准，城东小学解除了与原告的人事关系。原告认为，原告在××严重，处于无民事行为能力，且未经家人同意情况下辞职，依法无效。请求法院判决辞职行为无效。
法院判决：原告朱某于2008年3月12日作出的辞职行为无效。
律师说法：辞职信的法律效力
根据法律规定，员工具有辞职的权利。员工可以提交辞职信向单位提出辞职。
一般认为，辞职信只具有公司经营管理上的效力，也即是人事管理制度上职工表示辞去工作离开单位的一种方式。在法律上理解，辞职信实际上是标示劳动者解除劳动关系单方意思表示的载体。劳动者享有的提前三个月通知解除劳动关系的权利是一种形成权，辞职信一经发出至用人单位，即发生劳动者单方解除劳动关系的法律效果。辞职信不得撤回，这种理解在劳动仲裁和审判实务中已经有所体现。
进一步分析，对辞职信的法律效力可以从三个方面理解。其一，辞职信发生法律后果，不以用人单位的同意为前提。用人单位同意辞职只是说明单方解除变成一种双方解除，但是这并不影响先前单方劳动者解除劳动关系的行为性质。其二，辞职信送达用人单位后，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。若用人单位同意期辞职请求，劳动关系至退工证明下达时解除；若用人单位不同意其辞职请求，劳动者在一个月后可以自行解除劳动关系。其三，辞职信送达用人单位满一个月后，劳动者依然在用人单位照常工作，用人单位也没有相反意见的，两者间的原劳动关系已经终止，新的事实劳动关系开始形成。
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