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武汉鬼屋招聘“鬼王” 签订劳动合同需谨慎

2015-03-23    作者:董泽云 律师
导读:如今,为满足消费者千奇百怪的消费欲望,鬼屋也顺应潮流开始公然招聘“鬼王”。虽然此职业有点“吓人”,但待遇却相当诱人。因此,对于许多想挑战自己的人来说,有胆即去,但千万别忘记维权。武汉鬼屋招聘“鬼王”有人花钱吃喝,有...


如今,为满足消费者千奇百怪的消费欲望,鬼屋也顺应潮流开始公然招聘“鬼王”。虽然此职业有点“吓人”,但待遇却相当诱人。因此,对于许多想挑战自己的人来说,有胆即去,但千万别忘记维权。

武汉鬼屋招聘“鬼王”

有人花钱吃喝,有人花钱点歌,现在不少人愿意花钱买惊吓。继暑期汉阳造一鬼屋引发热议,今日武汉最大“鬼屋”——“花魁渊禁区”将在光谷国际广场2楼开幕,展出40天时间,学生等年轻群体将成为鬼屋消费主力军。主办方还日薪千元在武汉招聘“鬼王”,吓人也能当做职业,但惊吓尺度如何把握成为争议焦点。

入行在即,合同先行

我国《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

劳动合同是用人单位与劳动者在确定劳动关系时的凭证。劳动的宗旨在于明确劳动合同双方的权利和义务,保障劳动者的合法权益。因此,及时与用人单位签订劳动合同,是劳动者入职时必须要注意的问题。

  • 董泽云律师办案心得:当事人找我们打官司,是因为遇到难题,这时律师应该站在他们的角度思考问题,只有这样,才能与当事人产生共鸣并达成共识。在办案过程中,一定要注意与当事人沟通,发现一切对当事人有利的事实和证据,有时多问几个问题,多交流几次,完全可能发现一些意想不到的收获,为案件带来重大转机。

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