90后总裁一亿分员工
网络时代，喜欢看小说的人们再也不用局限于白纸黑字，刷一刷网页就可以看到琳琅满目的小说，而总裁文更是文艺妹子们追逐的焦点。近日，生活中就出现了一位霸气总裁，堪比小说中完美的男主。这位总裁放言“明年发一亿利润给员工开心一下”，如此任性，是何方神圣？
在周六十点半首播的中国首档青春分享节目《青年中国说》中，90后“总裁”余佳文独特新锐的分享让全场震惊。这位不按常理出牌、个性十足的年轻人在节目中放言“老师、校长、投资人，所有人都被我骂过一遍！”惹得主持人撒贝宁心有余悸，“有没有骂过主持人？”14岁开始做生意、高二赚得人生的第一个一百万的他现已获得阿里巴巴数千万美元的风投。这位90后CEO的管理方式令人咋舌，“我的公司全是90后，员工薪水自己开，我鼓励员工之间吵架，吵不了就打，住院了我出钱。明年我会拿出一个亿的利润分给员工！”
职工的法定福利有哪些
90后总裁的豪言势必招来诸多羡慕嫉妒，虽然不是每个CEO都如此“任性”，但我国法律仍规定了职工享有的法定福利。
职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：
1、社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
2、法定节假日。按照1999年国务院令270号颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，比如春节、元旦、中秋假期等等。
3、特殊情况下的工资支付。指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。
4、工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
5、工资总额外补贴项目：计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴等。
职场上很多企业为了减轻职工生活负担或者保证职工的生活为职工提供了很多福利，而法定福利的提供必须符合法律的规定，如果职工的合法权益受到了侵犯一定应该通过法律及时进行自我保护。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
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