违约解除合同要支付赔偿金
生病住院后，岗位被他人替代，公司终止与他的劳动关系，虽说会支付赔偿金，但因支付年限的问题，双方却产生了分歧。
2001年1月，叶某被某保险公司聘用为门卫兼保安，双方签订的最后一次劳动合同期限为2013年1月1日至2015年12月30日，月工资1600元。2014年9月2日，叶某生病住院治疗，住院前履行了请假手续并获得了公司批准，2014年9月30日，叶某出院后第二天上班时，却被告知在他住院期间，单位已聘用周某代替其岗位，且因无其他岗位，公司只好终止其劳动关系，以支付赔偿金方式处理。
然而，在计算赔偿金年限时，公司提出虽然叶某工作了14年，但依法最多支付12年工作年限的赔偿金38400元，而叶某坚称应将2001年至2014年共计14年的工作年限全部计入赔偿金年限。在协商无果的情况下，叶某提请劳动仲裁。仲裁委审理后，裁决保险公司支付违法终止叶某劳动合同的赔偿金44800元。
支付年限怎么算
《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”
第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”
《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
赔偿金计算年限应当自“从用工之日起计算”，因此，结合本事件，在计算赔偿金年限时，应当按照法定的标准，将其工作年限14年全部计算进去。
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