您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 薪酬管理专题 > 

扣发员工工资的规定

找专业人力资源律师

扣发员工工资的规定
一、劳动报酬定义是什么?劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定:《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于扣发员工工资的规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门薪酬管理专题

热门扣发员工工资的规定知识

一、劳动报酬定义是什么?劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于(劳动法)...
什么情况可以扣发员工工资?符合以下条件的,用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的:1、代扣个人所得税;2、代缴社会保险的个...
一、什么是最低工资标准根据《劳动法》的有关规定,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间...
一、单位能克扣职工工资吗克扣职工工资和擅自解除劳动合同,用人单位应向职工承担赔偿责任。用人单位克扣劳动者工资的,应当按照...
一、什么是最低工资标准根据《劳动法》的有关规定,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

扣发员工工资的规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书