您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 特殊用工方式专题 > 

借调人员回原单位文件

找专业人力资源律师

借调人员回原单位文件
一、非全日制终止用工有什么规定?《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。二、非全日制和全日制终止有什么区别?...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于借调人员回原单位文件相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门特殊用工方式专题

热门借调人员回原单位文件知识

一、非全日制终止用工有什么规定?《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。...
非全日制用工的工资支付规定如下:1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于...
一、什么是非全日制用工?根据<劳动合同法>第六十八条的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工...
一、什么叫非全日制用工非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
一、企业怎么申请不定时工作制用人单位适用不定时工作制和综合计算工时工作制的,应当经过劳动行政部门批准,未经过批准的,不得...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

借调人员回原单位文件相关法律知识推荐

合同范本

法律文书