您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

入职不满一年休产假

找专业人力资源律师

入职不满一年休产假
一、产假多少天?劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,法定的产假期为90天。...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于入职不满一年休产假相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门入职不满一年休产假知识

一、产假多少天?劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其...
一、劳动法规定的连续工作是指什么(一)因用人单位合并、兼并等原因,同一单位连续工作时间计算用人单位被兼并、合并、分立后,...
一、女员工孕期能不能被辞退根据《劳动法》第十七条的规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的...
一、探亲假的工资如何计算职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时,应包括基本工资、...
一、跨档带薪年休假有哪些《劳动法》第四十五条和《条例》均明确规定“职工连续工作1年以上的均可享受带薪年休假(以下简称年休...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

入职不满一年休产假相关法律知识推荐

合同范本

法律文书