您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

杭州剖腹产产假规定

找专业人力资源律师

杭州剖腹产产假规定
一、医疗期和病假有什么关系?依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定,医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于杭州剖腹产产假规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门杭州剖腹产产假规定知识

一、医疗期和病假有什么关系?依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停...
在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚……...
一、带薪年假有几天职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
一、北京市产假为多长时间《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定...
一、跳槽员工年休假时间怎么算具体享受年休假的时间:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

杭州剖腹产产假规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书