您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

北京市产假天数规定2013

找专业人力资源律师

北京市产假天数规定2013
连续病假工资如何计算,职工对于病假工资的计算系数有哪些规定?1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于北京市产假天数规定2013相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门北京市产假天数规定2013知识

连续病假工资如何计算,职工对于病假工资的计算系数有哪些规定?1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾...
一、私营企业员工可否享受探亲假?从现行的劳动法律体系来看,围绕探亲假的有关规定一般适用于国有企业,这与国家20多年来的体制...
一、女员工孕期能不能被辞退根据《劳动法》第十七条的规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的...
一、法律规定的产假是多少天多数准妈妈都很关心自己生产之后能休息多长时间,其实对此你大可不用担心。国家相关劳动法对于生育假...
一、职工怎么休带薪年假“带薪年休假”,都是指法定的“带薪年休假”,在此范围之外,由企事业单位内部规章制度所确定的额外的带...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

北京市产假天数规定2013相关法律知识推荐

合同范本

法律文书