您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

2013国家最新带薪节假日

找专业人力资源律师

2013国家最新带薪节假日
连续病假工资如何计算,职工对于病假工资的计算系数有哪些规定?1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于2013国家最新带薪节假日相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门2013国家最新带薪节假日知识

连续病假工资如何计算,职工对于病假工资的计算系数有哪些规定?1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾...
病假工资和事假工资有哪些计算标准?《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非...
一、职工离职未休年假如何处理2008年《职工带薪年休假条例》实行后,很多单位在实践中都遇见了这样的情况:员工离职时要求单位支...
一、劳动者病假期限为多长根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》(沪府发〔2002〕16号...
一、职工应享受年休假几天在解读《实施办法》第五条关于当年度年休假天数的折算问题前,我们先引出《实施办法》对“年度”给予的...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2013国家最新带薪节假日相关法律知识推荐

合同范本

法律文书