一、职工应享受年休假几天
在解读《实施办法》第五条关于当年度年休假天数的折算问题前，我们先引出《实施办法》对“年度”给予的明确定义，“本办法中‘年度’即指公历年度，即每年的1月1日到12月31日”，据此可知，年休假的休假周期为公历年度。
在明确了“年度”的定义之后，下面我们分两种不同的情形对年休假天数进行折算：
（一）职工入职当年度可享受的年休假天数
职工入职当年是其可享受年休假的第一个年度，当年度该职工的年休假天数按照“职工入职之日至当年12月31日的日历天数÷365×当年度全年可休年休假天数”折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其中，职工“当年度全年可休年休假天数”按照《条例》第三条规定应依据职工累计工作年限所对应的天数执行。
（二）职工与用人单位解除或终止劳动合同当年度应休未休年休假天数
根据《实施办法》第十二条规定，单位要按照应休未休的天数折算年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不计。
当年度单位已安排年休假天数要从可休年休假天数中扣除，但如已休天数超过应休天数，不可扣回。
二、探亲假是否计入年休假
探亲假等假期不计入年休假。用人单位往往存在一种误区，认为探亲假是指在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日回家居住一个白天和一个晚上的，应安排探亲。而职工累计工作已满1年的，年休假最少都有5天了，足够“回家居住一个白天和一个晚上”，所以已没有探亲假存在的基础。
其实，这是两种性质不同的休假，应各自独立计算及享受。探亲假不能代替年休假，年休假也不能代替探亲假。但在目前，年休假已经是法定的假期，如果用人单位不安排休年休假，会导致类似于加班费的法律责任；而探亲假的规定只对全民所有制企业有效，而且法规并未规定如果不休探亲假会有什么法律责任。所以用人单位应及时调整相关规定，非国有企业可以年休假取代探亲假，调整相关制度，以免出现违法情形。
另外，休息日、法定节假日、婚丧假、产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假期间。
