您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

2013最新产假文件

找专业人力资源律师

2013最新产假文件
连续病假工资如何计算,职工对于病假工资的计算系数有哪些规定?1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于2013最新产假文件相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门2013最新产假文件知识

连续病假工资如何计算,职工对于病假工资的计算系数有哪些规定?1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾...
一、医疗期期间有多长?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假...
一、女职工产假多少天我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支...
一、劳动者病假期限为多长根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》(沪府发〔2002〕16号...
一、医疗期内有哪些待遇根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定,企...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2013最新产假文件相关法律知识推荐

合同范本

法律文书