您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

裁员赔偿金最多是不是12个月

找专业人力资源律师

裁员赔偿金最多是不是12个月
所谓劳动合同的经济补偿,是指解除劳动合同后,用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时,可要求...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于裁员赔偿金最多是不是12个月相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门裁员赔偿金最多是不是12个月知识

所谓劳动合同的经济补偿,是指解除劳动合同后,用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》...
一、经济补偿金工资计算基数对计发经济补偿金的计算标准,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条明确规定,计算经...
一、解除劳动合同经济补偿金标准1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作...
一、 因过错解除合同有补偿吗根据《劳动法》规定, 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或严重失职,营私舞弊,对用...
一、单位应支付经济补偿金的情形劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

裁员赔偿金最多是不是12个月相关法律知识推荐

合同范本

法律文书