您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

开除2008年以前入职的员工经济赔偿金

找专业人力资源律师

开除2008年以前入职的员工经济赔偿金
有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金(一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:1.经双方协商同意解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3.劳动者...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于开除2008年以前入职的员工经济赔偿金相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门开除2008年以前入职的员工经济赔偿金知识

有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金(一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:1.经双方协...
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除和劳动者的劳动关系时,依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。...
一、经济补偿金计算基数计算经济补偿时,工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资...
一、什么情况解除合同有经济补偿金?依据《劳动法》第二十八条及原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问...
一、经济补偿标准要遵循的原则十届全国人民代表大会常务委员会28次会议今天下午闭幕,表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》。...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

开除2008年以前入职的员工经济赔偿金相关法律知识推荐

合同范本

法律文书