您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 其他劳动纠纷法律问题专题 > 

职工集体福利

找专业人力资源律师

职工集体福利
一、综合计算工时制度的内容是什么用人单位实行综合计算工时制度的规定:1、实行综合计算工作制的企业,应当经过批准。中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其工作和休息办法的,须经国务院行业主管部门审核,报国务院...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于职工集体福利相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动纠纷法律问题专题

热门职工集体福利知识

一、综合计算工时制度的内容是什么用人单位实行综合计算工时制度的规定:1、实行综合计算工作制的企业,应当经过批准。中央直属...
一、何时适用不定时工作制不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503...
一、非法用工是指什么非法用工是指用人单位或劳动者双方或一方主体资格不合法而建立劳动关系的情形。非法用工的构成条件为:第一...
一、员工迟到企业能否罚款根据原劳动部颁发的 《企业职工奖惩条例》第11条规定: “对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的...
一、企业如何规范工作交接问题如果劳动者不配合用人单位的工作交接,给单位的工作带来了损失或者有的劳动者直接就“消失”了,也...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

职工集体福利相关法律知识推荐

合同范本

法律文书