您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

最新劳动法2013职工婚假

找专业人力资源律师

最新劳动法2013职工婚假
一、享受探亲假的条件是什么?凡是国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望配偶待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。二、探亲...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于最新劳动法2013职工婚假相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门最新劳动法2013职工婚假知识

一、享受探亲假的条件是什么?凡是国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工,与配偶不住在一起,又不...
一、产期有多少天根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定,产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指其孩子满周岁期间。二...
一、探亲假的工资如何计算职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时,应包括基本工资、...
一、带薪年假有几天职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
一、员工请病假期间工资怎么发放?企业在决定员工病假期间的工资支付政策,处理员工的长期病假,确立医院开出的病假证明的效力时...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

最新劳动法2013职工婚假相关法律知识推荐

合同范本

法律文书