您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

禁止发放年休假工资报酬规定

找专业人力资源律师

禁止发放年休假工资报酬规定
一、员工可以享受哪些假期根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。《全国年节及纪念日放假办法》(国务院第270号令)对此作了...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于禁止发放年休假工资报酬规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门禁止发放年休假工资报酬规定知识

一、员工可以享受哪些假期根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、...
一、女员工孕期能不能被辞退根据《劳动法》第十七条的规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的...
一、年休假工资发放标准是什么职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经...
一、职工不享受年休假的情形职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2...
一、企业如何管理员工病假单正常情况下劳动者提供病假单就可以享受病假待遇,但如果劳动者因一般疾病而开出来3个月的病假单时,...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

禁止发放年休假工资报酬规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书