您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

2013年国家对婚丧病假的规定

找专业人力资源律师

2013年国家对婚丧病假的规定
一、女员工孕期能不能被辞退根据《劳动法》第十七条的规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此,劳动合同一经订立即产生法律效力,当事人必须严格履行,在劳动合同到期之前,任何一方不得随意终止或变更合同。根...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于2013年国家对婚丧病假的规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门2013年国家对婚丧病假的规定知识

一、女员工孕期能不能被辞退根据《劳动法》第十七条的规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的...
一、用人单位怎么执行女职工保护制度为了保护妇女的合法权益,保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础,同时也为了保护下...
一、年休假工资发放标准是什么职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经...
一、医疗期和病假有关吗医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短由法律根据...
一、女职工产假假期为多长《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天,《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求意见的情况...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2013年国家对婚丧病假的规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书