您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 劳动合同终止与续订专题 > 

劳动合同终止提前一个月

找专业人力资源律师

劳动合同终止提前一个月
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动合同终止提前一个月相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动合同终止与续订专题

热门劳动合同终止提前一个月知识

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:一是协商解除,即《劳动合同...
一、终止劳动合同协议书范本一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之( )项原因,决定自 年 月 日...
一、何时单位能随时解除劳动合同劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法...
一、续订劳动合同应注意哪些问题1、依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订...
一、如何确认劳动合同无效造成劳动合同无效的原因主要由两大类,《劳动法》第18条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动合同终止提前一个月相关法律知识推荐

合同范本

法律文书