您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

经济性裁员方案

找专业人力资源律师

经济性裁员方案
一、用人单位单方解除劳动合同情形用人单位单方解除劳动合同有三种情况:1、即时解除,即用人单位无需以任何形式提前告知劳动者,可随时通知劳动者解除合同,并可以不发给经济补偿金。(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于经济性裁员方案相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济性裁员方案知识

一、用人单位单方解除劳动合同情形用人单位单方解除劳动合同有三种情况:1、即时解除,即用人单位无需以任何形式提前告知劳动者...
一、用人单位随时解除劳动合同的限制根据我国劳动法的规定,用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合...
一、用人单位单方解除劳动合同情形劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届...
一、企业可裁员的情形有哪些?用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益,所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我...
一、劳动者不加班可以辞退吗?原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定: “协商是企...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

经济性裁员方案相关法律知识推荐

合同范本

法律文书