您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 加班管理专题 > 加班限制及例外专题 > 

加班加点控制管理制度

找专业人力资源律师

加班加点控制管理制度
一、员工加班有无时间限制员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于加班加点控制管理制度相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门加班加点控制管理制度咨询

您好,很高兴回答您提出的关于员工发生工伤该如何确定医疗费与误工费如何确定的...
您好,很荣幸能够回答您的这个问题。劳动合同在履行的过程中,由于用人单位生产...
您好,很高兴能为您解答关于劳动能力鉴定方面的问题,希望能够帮到您。劳动能力...
您好,很高兴能为您解答招聘了非全日制工,也需要给他们缴纳社会保险吗的相关问...
您好,很荣幸能够为您回答这个问题。产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工...

热门加班加点控制管理制度知识

一、员工加班有无时间限制员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长...
一.延长工作时间的限制  由于延长劳动时间直接涉及劳动者的休息权,我国法律对在一般条件下延长劳动时间规定了一些限制条件,...
一、不定时工作制指什么?不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需...
一、不定时工作制有加班费吗很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚,在实践中常常引发劳动争议。《劳动法...
一、什么条件单位才可以安排加班用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要符合的以下几个条件:1、由于用人单位的生...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

加班加点控制管理制度相关法律知识推荐

法律法规

合同范本

法律文书