您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 劳动争议和解与调解专题 > 

劳动争议和解

找专业人力资源律师

劳动争议和解
调解委员会对劳动争议调解不成有三种情况:第一种情况是,经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;第二种情况是,虽经调解达成协议,当事人又反悔的;第三种情况是,调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定:“调解委员会...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动争议和解相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动争议和解知识

调解委员会对劳动争议调解不成有三种情况:第一种情况是,经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;第二种情况是,虽经调解...
一、企业劳动争议调解委员会《劳动争议处理条例》规定,企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会负责本企业发生的劳...
一、劳动争议调解的机构调解委员会是时行调解工作的机构。根据《劳动法》第80条以及《企业劳动争议处理条例》第7条的规定,企业...
一、劳动争议调解的方式劳动争议调解,可以将其划分为三类:其一,由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;其二,由劳动争议仲裁委...
一、什么是劳动争议调解劳动争议调解,是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、分清是非、明确责任的基础...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动争议和解相关法律知识推荐

合同范本

法律文书