您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 劳动争议仲裁专题 > 

劳动仲裁第三人

找专业人力资源律师

劳动仲裁第三人
一、劳动仲裁的受案范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动仲裁第三人相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动仲裁第三人知识

一、劳动仲裁的受案范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:...
一、劳动仲裁受案范围动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2...
一、劳动争议的处理途径依现行劳动法律规定劳动争议发生后,企业可通过下列途径请求解决:(1) 协商解决——企业和职工双方在自...
一、劳动仲裁受案范围包括哪些劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的...
一、企业申请劳动仲裁需要什么材料1、劳动仲裁申请书:内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动仲裁第三人相关法律知识推荐

合同范本

法律文书