您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 劳动争议仲裁专题 > 

劳动争议仲裁答辩

找专业人力资源律师

劳动争议仲裁答辩
一、劳动争议仲裁的基本程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动争议...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动争议仲裁答辩相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动争议仲裁专题

热门劳动争议仲裁答辩知识

一、劳动争议仲裁的基本程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委...
劳动争议仲裁时效,处理劳动争议的时间限制 (一)企业设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当在当事人申请调解之日起三...
一、劳动争议仲裁是什么根据相关法律的规定,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我...
一、劳动纠纷的一般处理方法是什么1、劳资双方自行解决劳资协商制度是市场经济国家处理企业劳动争议的一种重要制度,协商解决的...
一、什么是工伤赔偿仲裁时效仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内,根...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动争议仲裁答辩相关法律知识推荐

合同范本

法律文书