您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 劳动争议诉讼专题 > 

劳动争议时效

找专业人力资源律师

劳动争议时效
劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动争议时效相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动争议时效咨询

您好,很高兴回答您提出的关于试用期的问题。一、试用期的限制性规定:1、试用期...
您好,关于劳动工伤纠纷解决的途径和办法有哪些的问题,根据《中华人民共和国劳...
您好,很高兴回答您提出的关于劳动诉讼的问题。劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指...
您好,订立劳动合同是国家法律的规定,也是用人单位的义务。其实并不是不签订劳...
您好,很高兴能为您解答经济补偿金支付标准的相关问题。用人单位向劳动者支付经...

热门劳动争议时效知识

劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法...
怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉?劳动仲裁诉讼反诉的提起,必须要符合以下条件:(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被...
一、劳动争议诉讼程序是什么人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程...
导读:出于对劳动者的保护,劳动合同法禁止单位二次约定试用期,那么,如何界定单位二次约定试用期的行为?单位二次约定试用期,...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动争议时效相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书