您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 其他劳动争议法律问题专题 > 

劳动争议的范围

找专业人力资源律师

劳动争议的范围
一、用人单位用人不签合同的后果“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动争议的范围相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动争议法律问题专题

热门劳动争议的范围知识

一、用人单位用人不签合同的后果“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
一、试用期如何确定“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
一、劳动争议仲裁如何立案劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符...
一、企业管理职工应注意什么1、制定规章制度须符合劳动法规尽管法律、法规强调对职工利益的保护,但是企业有权制定严谨的劳动规...
一、劳动争议的范围是什么根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动争议的范围相关法律知识推荐

合同范本

法律文书