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员工培训管理流程

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员工培训管理流程
一、单位出资培训员工要注意什么通过培训协议这种合同方式确定企业与所培训员工之间的权利义务，约束员工的行为，培训协议中要对培训结束后员工的服务期和员工违反培训协议应承担责任做出明确约定，违约责任一定要具体，以此有效地防范出资培训员工恶意跳槽，...
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热门员工培训管理流程知识

单位出资培训员工要注意什么，签竞业限制协议注意什么
一、单位出资培训员工要注意什么通过培训协议这种合同方式确定企业与所培训员工之间的权利义务，约束员工的行为，培训协议中要对...
单位进行培训要注意什么，单位何时可以主张违约金？
一、单位进行培训要注意什么企业培训为了避免“为他人做嫁衣”的情况发生，应与受训人员签订培训协议，约定培训后的服务期和违约...
服务期是指什么，什么情况下用人单位可以约定服务期
一、服务期是指什么服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限可由劳、资双方协商确...
企业如何培训员工，企业怎么与职工约定服务期？
一、企业如何培训员工员工培训就是给新员工或现有员工完成本职工作所必需的基本技能的过程。（一）培训种类与方式1、职前培训职...
企业如何约定服务期，如何确定服务期的年限？
一、企业如何约定服务期用人单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。（一）用人单位提供专项培训费用。...

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