您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 > 

员工的招聘与录用

找专业人力资源律师

员工的招聘与录用
一、 招聘录用员工存在什么问题?劳动争议的发生与处理,无论对于企业,还是员工个人来说,都需要付出成本。更为重要的是,企业出现劳动争议,会对其他员工产生潜在的心理影响,会使员工对企业的用人观念产生质疑,与所发生的劳动争议相类似的情况也更易转化...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于员工的招聘与录用相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门招聘与录用专题

热门员工的招聘与录用知识

一、 招聘录用员工存在什么问题?劳动争议的发生与处理,无论对于企业,还是员工个人来说,都需要付出成本。更为重要的是,企业...
人员招聘注意什么,应聘时要做什么准备?第一,透过现象看本质。首先,以“衣”取人并非不对:衣着整洁得体,透出一个人的职业干...
招聘是人力资源管理的第一环节,也是人力资源管理的难点所在,其中隐藏着诸多的风险。深入分析招聘环节中潜在的风险并提出相应的...
一、试用期能辞退员工吗试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条,具体表现为:首先,依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是...
一、企业员工入职审查有何作用劳动合同法已于2008年1月1日正式施行,劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工的招聘与录用相关法律知识推荐

合同范本

法律文书