一、企业怎么制定录用标准
1、企业在招聘员工时进行适当的包装是可以的，但做任何事要有个度，否则，不仅达不到预想的效果，反而容易产生负作用。虚报薪酬待遇，可以让很多求职者报名，但一旦被识破，企业的诚信度会大打折扣。最终损害的是企业的声誉。建议各企业，为了企业的长远发展，一定要讲诚信。
2、员工录用标准是根据企业各个岗位的实际情况制定，各个企业由于岗位情况不同，标准肯定不一样，但在招聘员工时标准可以适当高一些，具体录用时就给了企业灵活掌握的空间，对不准备用的人可以以不符合录用条件为由在试用期就解除劳动合同，以避免招进来就辞不掉或辞退就要给补偿或赔偿的麻烦。
二、企业签订劳动合同应注意什么
1、企业一定要按照规定在劳动者入职后一个月内（最好员工一入职就与员工签订《劳动合同》（劳动合同的版本可以参照各地劳动行政部门的版本，也可以在此基础上增加条款，但增加的条款不能违法），有的企业不跟员工签订劳动合同，这样风险非常大。有的企业跟员工先签订一个《试用合同》，等试用合同到期后再签正式合同，这也是错误的，因为劳动合同的试用期只能在劳动合同中约定，单独的试用合同是无效的，如果发生争议，仲裁委只会认定企业对该员工没有试用期，入职就是正式员工。
2、企业应该在员工入职后尽快足额给员工办理社会保险，如果企业不及时办理社会保险：
（1）可能发生上述的工伤事故的风险；
（2）还可能被员工在劳动监察投诉（被投诉后，劳动监察将按照该企业全部人员欠缴的保险金额的三倍予以处罚（我们处理过这类案件，案件中单位欠缴的一个员工的保险费只少缴了一百多元，但全企业的就多了，最后该企业被处罚二百多万元）；
（3）如果员工想离职，他可以以企业未足额购买社会保险为由提出解除劳动合同，由于员工辞职是因为企业未足额为员工购买社会保险，过错在企业，企业要给员工经济补偿金。
3、劳动合同中，不能对员工约定违约金，也不能约定以任何名义约定保证金、风险金、担保物以及由员工亲戚担保等等。
4、商业秘密问题还附带竞业禁止，这个主要针对的是企业高级管理人员和企业主要技术人员，建议企业对这部分员工单独签订保密协议和竞业禁止协议。但是记住，竞业禁止协议必须要给员工补偿才生效。
