您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

试用期辞退通知单

找专业人力资源律师

试用期辞退通知单
一、试用期不能超过几个月?根据《劳动合同法》、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第18条、第19条之规定,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于试用期辞退通知单相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门试用期辞退通知单知识

一、试用期不能超过几个月?根据《劳动合同法》、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第18条、第19条之规定,试用期...
一、可以单独签订试用期合同吗单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的...
一、企业如何防范试用期用工风险用人单位应从以下四方面加以注意,采取相应措施防范法律风险:(1)解除劳动合同应在试用期满前...
一、企业能否延长试用期《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的...
一、用人单位如何管理新入职员工新员工刚加入企业的时候是一个很关键的时期,对该员工今后的工作方式、工作绩效,乃至工作理念都...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

试用期辞退通知单相关法律知识推荐

合同范本

法律文书