试用期不能超过几个月，工作时间包括试用期的时间吗？
此文章帮助了1382人 作者：韶关人力资源律师 来源：法邦网
一、试用期不能超过几个月？
根据《劳动合同法》、劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第18条、第19条之规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
二、工作时间包括试用期的时间吗？
由此可知，劳动合同期限中是包括试用期的，试用期是劳动合同期限的组成部分。如果您的工作时间应包括三个月的试用期，即工作时间为一年零二个月，该公司应按劳动合同的约定，给予你相当于一个半月工资的经济补偿金。
韶关人力资源律师温馨提示：
企业在招聘的时候最好依据岗位要求提出具体的录用条件，对劳动者的文化水平、技术水平等做出明确要求，或者对聘用者进行考核。如今一些企业没有说明这一点，就造成辞退不合法的后果，以致于被依法判决向劳动者给付赔偿金。此外，企业对员工是否符合录用条件的考核必须是在试用期内。
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