您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 商业秘密专题 > 竞业限制协议与补偿金专题 > 

竞业限制概念

找专业人力资源律师

竞业限制概念
一、竞业限制的定义竞业限制又称“竞业避止”,是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定,对掌握本单位商业秘密的劳动者,在劳动合同解除后的一定期限内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,或者自己生产、经营与原单...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于竞业限制概念相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门竞业限制协议与补偿金专题

热门竞业限制概念知识

一、竞业限制的定义竞业限制又称“竞业避止”,是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定,对掌握本单位商业秘密的劳...
一、竞业禁止是什么?竞业禁止是本公司的特定人员在职或离职后,按照约定或法律规定受到一定的择业限制,禁止从事与本公司具有竞...
一、什么是竞业禁止为了使商业秘密在劳动者在职或离职后不会流向竞争企业,企业还可以同员工约定竞业禁止条款,即用人单位在劳动...
一、什么是竞业限制条款根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知...
一、单位如何确定竞业禁止补偿标准劳动关系终止后,对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行补偿,争议比较大,世界各国的...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

竞业限制概念相关法律知识推荐

合同范本

法律文书