您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 商业秘密专题 > 竞业限制协议与补偿金专题 > 

竞业限制适用范围

找专业人力资源律师

竞业限制适用范围
一、竞业限制的定义所谓竞业限制(也称竞业禁止、竞业避止),是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品。竞...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于竞业限制适用范围相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门竞业限制协议与补偿金专题

热门竞业限制适用范围知识

一、竞业限制的定义所谓竞业限制(也称竞业禁止、竞业避止),是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳...
一、竞业限制协议怎样才有效有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件:1.竞业限制协议必须采用书面的形式,在协...
员工违反竞业限制要承担责任吗?在员工领取竞业限制补偿后,如违反竞业限制约定,根据法律规定,是要承担责任的。实践操作中,主...
一、单位定制竞业限制合同要注意什么用人单位在制订竞业限制合同时应注意:一是义务主体范围应明确。只有实际接触、了解或掌握用...
一、竞业禁止是指什么竞业禁止是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内,不得自营或者为他人经营与所任职的企...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

竞业限制适用范围相关法律知识推荐

合同范本

法律文书