您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 > 

人事专员招聘员工需要注意哪些

找专业人力资源律师

人事专员招聘员工需要注意哪些
一、最低工资标准有什么要求?从1997年7月1日起将处在学徒期、熟练期、见习期、试用期的职工,纳入最低工资保障制度的适用范围。二、录用人员基本工资如何确定?新录用的人员在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动报酬,不得低于当地的最低工资标准;学徒、熟练...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于人事专员招聘员工需要注意哪些相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门招聘与录用专题

热门人事专员招聘员工需要注意哪些知识

一、最低工资标准有什么要求?从1997年7月1日起将处在学徒期、熟练期、见习期、试用期的职工,纳入最低工资保障制度的适用范围。...
一、企业在试用期如何解除劳动合同《劳动法合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
一、企业招聘存在哪些风险根据《劳动合同法》第8条,“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点...
一、录用信能否代替劳动合同录用信与书面劳动合同是不能相互替代的,因为录用信只是用人单位想要与拟录用的劳动者建立劳动关系的...
一、企业如何办理招工手续1、在一般情况下,企业招人要到当地(注册)区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记,要用什么样...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

人事专员招聘员工需要注意哪些相关法律知识推荐

合同范本

法律文书