您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

过失性解除劳动合同的行为

找专业人力资源律师

过失性解除劳动合同的行为
一、公司辞退员工的情形有哪些劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于过失性解除劳动合同的行为相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门用人单位解除劳动合同专题

热门过失性解除劳动合同的行为知识

一、公司辞退员工的情形有哪些劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)...
一、公司什么情况下可以裁员1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
一、劳动合同解除的方式有哪些 1、双方协商一致解除。2、劳动者单方解除。劳动者单方解除包括预告辞职和即时辞职。预告辞职是指...
一、经济性裁员的范围包括哪些?经济裁员的范围包括两方面:(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依...
一、试用期要签劳动合同吗?试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同,是不可...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

过失性解除劳动合同的行为相关法律知识推荐

合同范本

法律文书