您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

哺乳期单位单方延长劳动合同

找专业人力资源律师

哺乳期单位单方延长劳动合同
一、劳动者可以解除劳动合同情形《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于哺乳期单位单方延长劳动合同相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动合同解除问题专题

热门哺乳期单位单方延长劳动合同知识

一、劳动者可以解除劳动合同情形《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之...
解除劳动合同的程序有哪些,劳动者解除合同有什么具体流程?《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用...
一、劳动合同弃权条款是什么由于劳动法第三十一条赋予劳动者的是无条件的单方预告解除权,这给用人单位保持劳动关系的相对稳定带...
一、劳动合同解除的方式《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日,以书面形式通知用人单位。劳动合同的解除可以...
一、劳动关系具有以下特征一是劳动关系具有平等性与不平等性。劳动关系是劳动者与用人单位平等协商,通过签订劳动合同而建立的,...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

哺乳期单位单方延长劳动合同相关法律知识推荐

合同范本

法律文书