您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

试用期算在劳动合同内

找专业人力资源律师

试用期算在劳动合同内
关于见习期与试用期的区别或者实习期与试用期的区别,下面详细介绍:所谓“见习期、实习期”,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于试用期算在劳动合同内相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门试用期算在劳动合同内知识

关于见习期与试用期的区别或者实习期与试用期的区别,下面详细介绍:所谓“见习期、实习期”,其并非法律上的概念,它们强调的是...
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期...
一、试用期工资多少《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
一、什么是试用期劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的,是为了维护劳动关系...
一、企业如何防范试用期用工风险用人单位应从以下四方面加以注意,采取相应措施防范法律风险:(1)解除劳动合同应在试用期满前...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

试用期算在劳动合同内相关法律知识推荐

合同范本

法律文书